| Este cuestionario fue respondido por la parlamentaria |
| Cristina Mazas Pérez-Oleaga |
 ¿Cuáles son los tópicos fundamentales sobre la mujer contra los que lucha desde su posición?
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| He de reconocer que en mi experiencia laboral no he sentido en ningún momento discriminación por el hecho de ser mujer. En mi labor como parlamentaria y desde el conocimiento de situaciones de desigualdad en distintos ámbitos sociales, me parecen prioritarias todas aquellas actuaciones encaminadas a mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral. En mi opinión, estamos todavía muy lejos de haber logrado una integración de familia y trabajo, sobre todo para las mujeres y muy lejos de otros países europeos en donde el Estado dispone de ayudas a la maternidad infinitamente más generosas que las españolas. |
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¿Cual es su opinión acerca de la desaparición del Ministerio de la Igualdad y que las labores que este desempeñaba hayan pasado a depender de otro ministerio como es el de Sanidad y Asuntos Sociales?
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| Creo que en un momento de crisis económica es fundamental la optimización de recursos y estoy segura de que las políticas de igualdad se seguirán desempeñando con igual eficacia desde el Ministerio de Sanidad. Otra cuestión distinta es que hubiese estado de acuerdo con las labores desempeñadas por el Ministerio de Igualdad, y de si hubiese considerado oportunas otras lineas estratégicas para estas políticas, a mi juicio, tan importantes. |
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En su opinión ¿Cómo deberían llevarse a cabo las políticas de integración laboral de la mujer sin que se produzca una discriminación positiva con el hombre?
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| Pensando que este tipo de políticas son beneficiosas para la integración laboral de la mujer, creo que a veces cometemos el error de pensar que si una mujer no recibe una ayuda "extra" no podrá acceder a determinados puestos de trabajo. La Universidades están llenas de mujeres, cada vez hay más empresarias, directivas, políticas, polícías etc; y yo reivindico que las mujeres tenemos capacidad suficiente para acceder a cualquier puesto de trabajo sin tener que aplicar ninguna discriminación con respecto a los hombres. |
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¿Cree que será posible que lleguen a equipararse plenamente los derechos de maternidad y paternidad?
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| Las leyes llegan hasta donde llegan y está bien que cada vez haya más igualdad entre hombre y mujer en el cuidado y atención de sus hijos, pero creo que salvo por algunas cuestiones de carácter biológico, el principal problema para equiparar a hombres y mujeres en el cuidado de los hijos es un problema de concienciación. Muchas veces no se reparte la baja de maternidad y paternidad porque la propia madre no quiere, y en ocaciones los padres consideran que no están preparados para hacer la comida a sus hijos. Yo creo que lo mismo que una mujer puede ser la presidenta de una Nación, también un padre puede quedarse en casa cuidando de sus hijos mientras su mujer va a trabajar. Aunque parezca mentira, todavía a estas alturas esta situación es chocante en nuestra sociedad y esto es lo que, en mi opinión, debemos de cambiar. |
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¿Cómo ve el hecho de que muchas mujeres tengan que dejar su trabajo al ser madres por no tener otra opción?
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| Como decía en mi primera respuesta, considero prioritario incidir en las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral. Y estamos aún muy lejos de lograrlo. Deberíamos fijarnos en nuestros vecinos del norte de Europa quienes han avanzado mucho en la implantación del Estado de Bienestar y quienes permiten que una madre pueda cuidar de su hijo durante, al menos, su primer año de vida. |
| Conclusiones |
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La lucha por la igualdad desde las esferas políticas se basa en la integración familia trabajo, especialmente de la mujer(la bor que no se va a ver empañada por el hecho de que el Ministerio de Igualdad se halla integrado en el de Sanidad). Se intenta, por supuesto, que estas políticas integradoras no supongan una discriminación positiva hacia el hombre, ya que actualmente, las mujeres tienen una educación y una capacidad tales, que por sí mismas son capaces de desarrollar cualquier labor sin necesidad de una ayuda extra. Se trataría por lo tanto, de escoger al candidato mejor cualificado en igualdad de condiciones; lo cual tendrá un mayor efecto en el momento de producirse una concienciación respecto, no solo a la igualdad laboral, sino también de los derechos de maternidad y paternidad |
| Soluciones |
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La prioridad absoluta para lograr la igualdad de género parte de nosotros mismos. Debemos olvidar esa idea de la mujer necesitada de protección, ya que hoy por hoy es bien sabido que en las universidades, empresas... cada vez tienen en sus filas a más mujeres. Para que realmente se dé esta igualdad debemos regirnos por la cualificación, no por el sexo. Una de las principales medidas a realizar debe ser la equiparación de las ayudas maternas concedidas en el norte de Europa, donde una mujer puede cuidar a su hijo durante el primer año de vida de éste; así como equiparar esta situación con la de los hombres como padres.
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