| Este cuestionario fue respondido por la parlamentaria |
| Purificación Sáez González |
 Para conseguir la igualdad de genero ¿Cree necesario la imposición de una ley o sería suficiente con una buena base educativa desde la niñez de manera que asuman la igualdad entre los géneros como algo natural?
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| Ambas cosas son hoy por hoy necesarias. Desde luego es primordial una base educativa sólida que elimine todos los roles asumidos desde la antigüedad y que han ido pasando de generación en generación, muchos de ellos, hasta hoy en día. No podemos obviar que en esa transmisión de papeles, la parte maternal ejerce gran influencia, yo me atrevería a darle mayor importancia que la paternal, lo que nos hace pensar que este trabajo educativo debe ir dirigido tanto a la infancia como a la población adulta tanto femenina como masculina. El hecho de ser mujer sensibiliza en la detección de desigualdades, pero no siempre el ser mujer es inherente al comportamiento correcto; desgraciadamente los comportamientos machistas en muchas ocasiones son transmitidos por mujeres. De momento, una ley que garantice la igualdad efectiva entre los géneros me parece necesaria, instrumento y vigilancia, y no bajar ni permitir ni mínimas transgresiones porque los pasos que se den hacia delante deben apuntalarse. |
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La publicidad muestra a la mujer como un objeto sexual y la asocia a papeles clásicos como el de ama de casa.¿Cree que en los medios de comunicación existen programas y artículos que aún suscitan la discriminación de género?
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| Sin duda y lo que me parece aún más grave, algunos de ellos dedicados a la población infantil y juvenil, lo que supone un grave deterioro en los avances que desde otras áreas se realizan. En muchas ocasiones la educación, transmitida en la escuela y en las propias familias, se ve distorsionada cuando niños y niñas se ponen frente al televisor, con una oferta muy sexista en muchos de los programas de elección. En la publicidad más concretamente, son muchos los ejemplos que podríamos poner al respecto, donde el papel de la mujer sigue basándose en los iconos de belleza como factor de atracción hacia el producto a promocionar. Esta situación se refuerza cuando se utiliza al hombre como centro del anuncio, destacando sus rasgos más "varoniles". Es cierto el mundo de la publicidad va sensibilizándose también con la discriminación de genero y también se pueden destacar ejemplos al respecto. El hecho de ser mujer sensibiliza en la detección de desigualdades, pero no siempre el ser mujer es inherente al comportamiento correcto; desgraciadamente los comportamientos machistas en muchas ocasiones son transmitidos por mujeres |
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En las últimas décadas es cierto que el porcentaje de discrimación hacia la mujer ha disminuido considerablemente ¿En algun aspecto de su vida tanto personal como laboral se ha sentido discriminada o desplazada por su género??
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| Afortunadamente en mi vida personal nunca. Pertenezco a una familia donde el peso de la mujer es importante, madre, abuela y seis hermanas, yo la menor. Mis padres me inculcaron que no hay diferencias entre sexos más que las fisiológicas. Siempre vi a mi padre colaborando estrechamente con mi madre, tanto en el aporte económico como en las tareas domésticas. Ambos nos martilleaban la cabeza en la idea de que nos formásemos personal y profesionalmente, como punto clave para poder ser independientes, la clave para entender perfectamente el concepto de igualdad entre géneros. En el ámbito profesional, soy veterinaria con 25 años de experiencia laboral y claro que he vivido situaciones de discriminación. En mis primeros años de trabajo por las cuadras, en la mayoría de las ocasiones, eran las mujeres las que más se extrañaban y se atrevían a preguntar el por qué siendo mujer había elegido una profesión de “hombres”. Recuerdo perfectamente la discusión que me supuso conseguir la sustitución de un veterinario porque no se entendía que una mujer se fuera s Cabuérniga en Diciembre. Esto hoy sería inimaginable. En algunas ocasiones he reprendido a algunos compañeros por sus comentarios, muchas veces hechos sin verdadera intención pero conservando estereotipos que creo no debemos consentir ni en broma. Por eso digo que, aunque las cosas mejoran, nunca hay que bajar la guardia hasta que llegue el día de que este asunto sea una anécdota de tiempos pasados |
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¿Cree que dentro de unos años si se sigue avanzando en la igualdad de género se podrá prescindir de ayudas a las grandes empresas para la contratacion del género femenino?
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| Esa es la idea: normalizar las relaciones sociales hasta conseguir que la discriminación positiva sea innecesaria porque se ha alcanzado y se ha consolidado la igualdad entre géneros. Hoy en día esto todavía no se ha logrado, aunque bien es cierto, vamos avanzando. Desde algunos sectores oigo decir en muchas ocasiones “no hace falta ya ninguna discriminación positiva, simplemente hay que considerar la valía personal”. Esta afirmación, con la que a priori mucha gente puede estar de acuerdo, es una falsedad peligrosa. Lo más grave es que se intenta transmitir un cierto aire progresista con ese pensamiento, cuando verdaderamente lo que se esconde es una falta absoluta de comprensión real hacia el problema. Lamentablemente, esa frase se la oigo decir por igual tanto a hombres como a mujeres. Esto demuestra que no sólo la condición de mujer te permite detectar el problema en su profundidad, como apuntaba anteriormente. |
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"La prueba para saber si puedes realizar un trabajo o no, no deberia depender de la organizacion de los cromosomas" (Bella Abzug)
¿Cree que existe la discriminación positiva en nuestro país,y si es así, qué opina de ello,cree que existe alguna medida que se deba tomar para que no se de?
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| Claro que no debe depender de los cromosomas..... si fuera por el peso de estos, sin duda las mujeres estaríamos más capacitadas. Bromas a parte, si hay políticas de discriminación positiva, en todas los ámbitos y creo que aún deben defenderse por necesarias. Por ejemplo, en las ayudas a nuevos empleos, a nuevas iniciativas empresariales, tanto para jóvenes como para mujeres. Sin duda todas las iniciativas tendentes a conciliar la vida laboral y familiar deben incluirse en este sentido de igualdad el papel de hombres y mujeres en las relaciones familiares, destacando la ampliación de los permisos paternales y maternales, así como las ayudas económicas que en este sentido se han venido desarrollando, sin olvidar las iniciativas políticas para compaginar la jornada laboral, incentivando las reducciones de jornada, la contratación a media jornada, la movilidad laboral, etc. No podemos olvidar los esfuerzos que aún deben de realizarse para conseguir una igualdad plena en el ámbiti profesional tanto en las retribuciones como en el desarrollo de la carrera profesional de cada individuo, son muchas las diferencias que a este nivel todavía se observan, donde los puestos directivos siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres, tanto en lo público como, más notorio en lo privado. |
| Conclusiones |
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En pleno siglo XXI aún siguen existiendo casos de desigualdades entre géneros, a pesar de ello existen situaciones como el de nuestra entrevistada, que en su vida profesional se ha sentido en cierta manera discriminada, pero en su familia siempre se educó para la igualdad y el respeto. Este aspecto es muy relevante pues en la infancia es donde se forja nuestra conducta, por tanto se debe hacer especial hincapié en mejorar la educación de los jóvenes. |
| Soluciones |
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El periodo de la infancia es uno de los más importantes en el desarrollo de la personalidad, por tanto, se deberían impartir cursos de educación sobre igualdad a las familias que lo necesiten. Para que este tipo de educación no se vea distorsionada, la ley de igualdad debería incluir un control sobre los medios de comunicación; fijando unos requisitos mínimos para la publicación del contenido. Desgraciadamente aún no somos capaces de evaluar únicamente la valía personal para optar a un puesto de trabajo, por lo que sigue siendo necesario el total cumplimiento de la ley de igualdad. En este aspecto creemos que la ley se debería aplicar para que la contratación de nuevas trabajadoras se produzca en todos los estamentos de la empresa. |
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